Droit de l’emploi

Des décisions humaines. Des impacts réels. Des conseils stratégiques.

Les enjeux en droit de l’emploi touchent directement vos opérations, la gestion du risque et la stabilité de vos équipes. Nous accompagnons exclusivement les employeurs avec des solutions claires, rapides et concrètes.

Pourquoi consulter

Quand consulter rapidement

Congédiement ou mesure disciplinaire sensible

Enquête interne ou plainte de harcèlement

Conflit avec un employé clé

Risque de plainte ou recours

Situation urgente avec impact opérationnel

Besoin d’encadrement RH stratégique

Chaque décision mal encadrée peut coûter temps, argent et stabilité interne.

Une expertise ciblée.

Nature des interventions

Gestion quotidienne des relations de travail
Situations sensibles, conflictuelles ou à fort enjeu
Accompagnement stratégique à long terme ou intervention ponctuelle ciblée
Conseils rapides pour la prise de décision patronale
Prévention des risques en droit du travail et de l’emploi

Milieu syndiqué

Processus d’accréditation syndicale
Contestation ou gestion du transfert des droits de représentation
Relations tripartites et structures organisationnelles complexes
Stratégies adaptées au cadre juridique québécois
Arbitrage de griefs
Négociation de conventions collectives
Gestion des conflits de travail
Décrets de convention collective, lorsque applicable
Accompagnement des employeurs en milieu syndiqué

Négociation de conventions collectives

Préparation et stratégie de négociation
Représentation aux tables de négociation
Interprétation et application des conventions collectives
Soutien à la mise en œuvre des ententes
Protection des intérêts patronaux durant le processus

Gestion des conflits collectifs

Grèves, lock-out et moyens de pression
Plans de contingence et continuité des opérations
Gestion du piquetage
Interventions d’urgence en période de conflit
Stratégies visant à limiter les impacts opérationnels

Mesures disciplinaires et arbitrage de griefs

Conseils sur les sanctions disciplinaires en milieu syndiqué
Application des conventions collectives
Défense des décisions patronales
Représentation en arbitrage de griefs
Analyse du risque avant suspension ou congédiement

Maintien et rétablissement du climat de travail

Gestion des relations syndicales difficiles
Médiation et résolution de conflits
Intervention dans les tensions internes
Approches favorisant des relations durables et coopératives
Soutien au maintien d’un climat de travail sain

Gestion des employés en milieu non syndiqué

Mesures disciplinaires et congédiements
Enquêtes en milieu de travail
Conseils aux gestionnaires et aux ressources humaines
Gestion de la performance et encadrement des employés
Réduction des risques liés aux décisions d’emploi

Documents et conformité

Contrats de travail
Politiques internes et manuels employés
Clauses restrictives, confidentialité et non-concurrence
Conformité aux lois du travail applicables
Révision des pratiques internes de gestion

Litige et représentation

Tribunal administratif du travail (divisions SST, relations de travail et construction)
Arbitrage de griefs et de différends
Conseil canadien des relations industrielles (CCRI)
Tribunaux civils : Cour du Québec, Cour supérieure, Cour d’appel
Représentation devant toute autre instance pertinente

Une approche ancrée dans vos réalités d’affaires

Des conseils juridiques utiles sur papier, efficaces sur le terrain. Points forts