Droit du travail et de l’emploi

Les enjeux en droit du travail et de l’emploi touchent directement vos opérations, la gestion du risque et la stabilité de vos équipes. Nous accompagnons exclusivement les employeurs avec des solutions claires, rapides et concrètes.

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Pourquoi consulter

Quand consulter rapidement

  • Congédiement ou mesure disciplinaire sensible
  • Enquête interne ou plainte de harcèlement
  • Conflit avec un employé clé
  • Risque de plainte ou recours
  • Situation urgente avec impact opérationnel
  • Besoin d’encadrement RH stratégique

Chaque décision mal encadrée peut coûter temps, argent et stabilité interne.

Une expertise ciblée

Nature des interventions

  • Gestion quotidienne des relations de travail
  • Situations sensibles, conflictuelles ou à fort enjeu
  • Accompagnement stratégique à long terme ou intervention ponctuelle ciblée
  • Conseils rapides pour la prise de décision patronale
  • Prévention des risques en droit du travail et de l’emploi

Milieu syndiqué

  • Processus d’accréditation syndicale
  • Contestation ou gestion du transfert des droits de représentation
  • Relations tripartites et structures organisationnelles complexes
  • Stratégies adaptées au cadre juridique québécois
  • Arbitrage de griefs
  • Négociation de conventions collectives
  • Gestion des conflits de travail
  • Décrets de convention collective, lorsque applicable
  • Accompagnement des employeurs en milieu syndiqué

Négociation de conventions collectives

  • Préparation et stratégie de négociation
  • Représentation aux tables de négociation
  • Interprétation et application des conventions collectives
  • Soutien à la mise en œuvre des ententes
  • Protection des intérêts patronaux durant le processus

Gestion des conflits collectifs

  • Grèves, lock-out et moyens de pression
  • Plans de contingence et continuité des opérations
  • Gestion du piquetage
  • Interventions d’urgence en période de conflit
  • Stratégies visant à limiter les impacts opérationnels

Mesures disciplinaires et arbitrage de griefs

  • Conseils sur les sanctions disciplinaires en milieu syndiqué
  • Application des conventions collectives
  • Défense des décisions patronales
  • Représentation en arbitrage de griefs
  • Analyse du risque avant suspension ou congédiement

Maintien et rétablissement du climat de travail

  • Gestion des relations syndicales difficiles
  • Médiation et résolution de conflits
  • Intervention dans les tensions internes
  • Approches favorisant des relations durables et coopératives
  • Soutien au maintien d’un climat de travail sain

Gestion des employés en milieu non syndiqué

  • Mesures disciplinaires et congédiements
  • Enquêtes en milieu de travail
  • Conseils aux gestionnaires et aux ressources humaines
  • Gestion de la performance et encadrement des employés
  • Réduction des risques liés aux décisions d’emploi

Documents et conformité

  • Contrats de travail
  • Politiques internes et manuels employés
  • Clauses restrictives, confidentialité et non-concurrence
  • Conformité aux lois du travail applicables
  • Révision des pratiques internes de gestion

Litige et représentation

  • Tribunal administratif du travail (divisions SST, relations de travail et construction)
  • Arbitrage de griefs et de différends
  • Conseil canadien des relations industrielles (CCRI)
  • Tribunaux civils : Cour du Québec, Cour supérieure, Cour d’appel
  • Représentation devant toute autre instance pertinente

Distinctions

On ne court pas après les distinctions, mais elles semblent souvent nous rattraper

Construction Law Society of America (CLSA)

Fellow

Lexpert Rising Star

Avocats de moins de 40 ans
(2014)

Benchmark Litigation Canada

Santé et sécurité du travail
(2019–2026)

Benchmark Litigation

Indemnisation des accidents du travail
(2015–2026)

Canadian Occupational Safety

5-Star Safety Lawyer
(2021–2022)

Une approche ancrée dans vos réalités d’affaires

Des conseils juridiques utiles sur papier, efficaces sur le terrain.

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Priorité à la prévention et à la gestion des risques

Intervention rapide lorsque la situation l’exige

Conseils clairs et applicables

Vision stratégique orientée résultats

Compréhension des réalités opérationnelles