Le droit du travail au Québec impose des obligations de plus en plus lourdes et précises aux employeurs. Face à un cadre legislatif et jurisprudentiel rigoureux, une consultation préventive permet de désamorcer les conflits, d’optimiser vos pratiques opérationnelles et d’assurer une défense inébranlable de vos décisions d’affaires.
Prendre une mesure de fin d’emploi ou de sanction tout en éliminant les risques de plaintes en congédiement abusif ou déguisé.
Deployer de toute urgence un processus d’enquête neutre, indépendant et rigoureux pour respecter vos obligations légales de santé-sécurité.
Gérer les tensions avec un cadre supérieur ou un employé stratégique, et encadrer une éventuelle transition ou rupture de contrat.
Anticiperun dépôt de plainte auprès de la CNESST ou d’autres instances judiciaires afin d’ériger immédiatement une stratégie de défense préventive.
Résoudre immédiatement des crises bloquantes, des arrêts de travai ou des menaces directes pesant sur la continuite des activites de l’entreprise.
Allgnervos documents contractuels et politiques avec la législation lors de reorganisations d’affaires majeures ou de transferts d’activités.